La epidemia de Derecho - La erosión de nuestro futuro financiero?

Hoy en día, parece ser muy común que los jóvenes tienen muy poco aprecio por el concepto de "ética del trabajo". Las implicaciones de esto en lo que respecta a las estadísticas de la crisis financiera cerca de América del Norte son enormes.

Los trabajos son prolíficos y como resultado, muchos jóvenes no parecen entender el compromiso o la ética de trabajo. Esperan tener todo lo que quieren, cuando lo quieren, y cuando no lo hacen, sólo seguir adelante, dejando una estela de trabajadores, los empresarios y directivos comprometidos por detrás. Ellos no se mueven a menudo en silencio tampoco. Si esperan algo que no reciben, pueden ser verbalmente abusivo con el comerciante inocente detrás del mostrador.

Sus expectativas son tan altas que se impacientan o ni siquiera ver el valor de lo que están haciendo o aprendiendo a la vez. Su respeto por el trabajo y para la formación es despreciable.

Lo que he descubierto de compartir mi historia con mis compañeros acerca de un joven empleado que tenía es que todo el mundo tiene al menos una versión y, a menudo varias versiones de la misma historia.

En América del Norte, nuestros jóvenes están todavía en busca de seguridad en el empleo y salarios altos, con total flexibilidad y un montón de tiempo libre. Todavía están diciendo a sí mismos van a ahorrar mucho dinero para poder comprar una casa en el plazo de 5 años y ahorrar para su jubilación después de eso. Que están completamente cerrados de mente a la idea de que usted puede aprender a comprar bienes raíces y crear ingresos de otras maneras además de trabajar en cualquier trabajo que parece ofrecer el más alto salario y más beneficios a la vez.

Los niveles de deuda personal se encuentran en máximos históricos y tasas de ahorro en mínimos históricos. La manera de salir de este lío no es recortar gastos y ahorrar más dinero. La respuesta es que aprender a ganar más dinero y volver a encender el espíritu emprendedor en los jóvenes como lo ha sido para la gente en países extranjeros - a saber, China y la India.

Sí, los jóvenes de hoy se enfrentan a un futuro incierto, ya que la generación más grande y poderoso en el mundo, los baby boomers, se retirará. Y sí, hay organizaciones que apoyan y reconocen a los jóvenes que se convertirán en futuros líderes. También hay gente maravillosa joven que se inspira en una de las causas y comprometer su tiempo y su alcancía para hacer lo que muchos adultos ni siquiera pensar en hacerlo. La pregunta es, ¿lo suficiente de nuestros jóvenes estén preparados y dispuestos a asumir los retos que enfrenta su generación? ¿Existe suficiente formación y apoyo para aumentar la independencia económica, trabajadores, líderes inspirados, el futuro?

El joven de mi historia decidió que no estaba recibiendo la formación que quería a pesar de ser pagado para revisar un programa de CD muy cara de uno de los mejores profesionales en su campo. Después de menos de 2 meses, decidió que quería más seguridad y estar involucrado personalmente con los consultores de la compañía. No estoy seguro de lo que ella esperaba, además de su sueldo regular, pero desde luego no iba a ser la persona joven en una organización de la puesta en marcha y tener acceso personal a $ 1000 por hora consultores. Decidió buscar trabajo sin dejar de aceptar el pago de su entrenamiento luego dio aviso dos días y que se espera pagar el día que se fue - hmm.

Supongo que debería tener la misma suerte, mi hermano es dueño de una empresa de catering y ha mostrado muchas veces el trabajo para encontrar que la persona que debía comenzar a principios de la preparación de alimentos para ese día simplemente no se presentó debido a que estaban demasiado cansados de ser hasta tarde la noche anterior.

También están los empresarios pobres de los jóvenes que no hacen el servicio a los clientes, porque a) es su tiempo de descanso o b) la solicitud por parte del cliente es algo que no quieren hacer o c) que era un poco fuera del curso normal de los negocios.

El resultado final es la mentalidad del derecho se está convirtiendo en una epidemia. Y eso es un problema porque esta generación Y, como sabe, espera tener todos los beneficios de la generación actual ha trabajado muy duro ya que sin el compromiso de hacer que suceda. Hay muy pocos líderes jóvenes que toman frente a los retos de nuestra sociedad. Aquellos que lo hacen paso a necesitar apoyo, y por desgracia, esto significa que tendrá que trabajar junto con el creciente número de jóvenes que saltan de un empleo a otro y pagar las cosas a crédito, no tienen dinero, y luego buscar a los padres o el gobierno que los ayude cuando no pueden hacer las cosas por sí mismos.

Una de mis historias favoritas es el éxito de una mujer joven que optó por trabajar como consultor, en lugar de conformarse con un trabajo de nivel de entrada a la derecha de la escuela. Sus ingresos aumentaron de $ 1500 por mes a $ 7500 en 4 meses, ya que siguió a su pasión. Otra joven que conozco (en la escuela secundaria) está muy interesado en la moda. En lugar de tomar un trabajo menor, encontró una manera de abrir su propia "tienda" en la parte posterior de otra tienda.

Hay ejemplos por todas partes de los jóvenes que están haciendo una diferencia - a sólo unos cuantos más de ellos que no lo son. Es hora de que los dueños de negocios, maestros, padres, y otros aspirantes a "mentores" para dejar de rescatar a nuestros jóvenes. "Generación Y" tiene que tomar responsabilidad por sus acciones y estar comprometidos con las decisiones que toman. Tenemos que ayudar a más de que aprendan a ganarse la vida por sí mismos para que entiendan el compromiso y la responsabilidad de las personas que emplean a tomarlos cuando los contratan. Tenemos que ayudarles a entender que cuando se enteran de estas habilidades que en realidad puede tener los valores y libertades que ellos quieren cuando ellos quieren. Tenemos que ayudarles a aprender a ganar para que puedan ser parte del cambio que tan desesperadamente necesitamos en América del Norte para mantener nuestra independencia y libertad financiera.