Job proceso de contratación

Ya sea que usted está solicitando un puesto de trabajo por primera vez, o están entrando en la escena de trabajo después de un largo paréntesis, el conocimiento de la selección de los empleados y el proceso de contratación ayudará a disminuir su ansiedad acerca de la entrevista y te hacen sentir mucho más a gusto con uno mismo. La búsqueda de trabajo, en este tiempo de recesión, no es fácil y si un candidato no tiene conocimiento de qué esperar de los empleadores potenciales, puede tomar su peaje en él. Por lo tanto, para ayudar a los participantes de este tipo en el mercado laboral, se indican a continuación es el proceso de trabajo completo de contratación.

Pasos en el Proceso de Contratación de Empleo

Publicidad para el trabajo

El proceso de contratación de trabajo se inicia con la publicidad empleador por los puestos de trabajo en cualquiera o en todos los periódicos, las revistas de negocios, Internet, en la página web propia empresa, con las agencias profesionales subcontratados de contratación y en las ferias de empleo. El anuncio menciona muy claramente los requisitos que los candidatos deben poseer para ser elegible para el trabajo. El anuncio se menciona la última fecha de la presentación del formulario de solicitud, curriculum vitae y carta de presentación. El anuncio también contiene los datos de contacto de la organización.

Examen de las Aplicaciones

Después de que los candidatos han presentado sus solicitudes de empleo y currículum vitae, el gerente revisar estos para evaluar y determinar qué candidatos reúnen los requisitos de y tienen las habilidades requeridas y el talento para hacer bien el trabajo. Los candidatos preseleccionados a partir de entonces se llamó para la entrevista.

Entrevista

El proceso de la entrevista puede diferir de una organización a otra. Por lo general, el primero en entrevistar a un candidato es la HR (Recursos Humanos) gerente. Si después de entrevistar al candidato, el gerente de Recursos Humanos considera que el candidato haya calibre, se le llama para una segunda entrevista con el director en quien va a trabajar en la organización. La tercera entrevista es con el jefe del departamento en el que el candidato ha solicitado. Y, por último, el candidato es entrevistado por el director general. Sin embargo, si la organización es pequeña, puede haber una sola entrevista.

Durante la entrevista, el candidato se le preguntó sobre su experiencia laboral previa, sus metas para el futuro, sus fortalezas, sus debilidades, etc Esto se hace por el empleador para tener una idea de las habilidades del candidato, la capacidad, así como su personalidad en general . El candidato siempre debe venir preparado para la entrevista. Debe vestir bien planchadas, ropa formal. Uno de los consejos más útiles de la entrevista de trabajo es que debe contestar todas las preguntas que le formularon al entrevistador con cortesía, con paciencia y una sonrisa en su rostro. Durante la entrevista, el candidato se le da la oportunidad de hacer lo que quiera saber acerca de la organización también.

Revisión de Antecedentes

El último paso en el proceso de trabajo es la contratación de los cheques de la referencia del candidato. Cheques de los empleados del fondo se hacen principalmente para conocer la opinión de los empleadores anteriores sobre el comportamiento personal y profesional del candidato. Algunos otros controles que se pueden realizar son - últimos registros de antecedentes penales, pruebas de detección de drogas, cheques de tarjetas de crédito, así como exámenes médicos. En estos días, los controles de crédito se están convirtiendo en toda una norma en casi todas las industrias, por lo que para un candidato, mantener un buen historial de crédito se ha convertido en esencial.

Después del proceso de trabajo completo de contratación se haya completado, los empresarios ponerse en contacto con los candidatos seleccionados, en cualquier momento entre un día a un mes de la entrevista. Los empresarios tardan más tiempo, si la organización es grande y hay un montón de puestos de trabajo. En tal caso, el proceso de la entrevista, verificación de antecedentes, etc llevará tiempo. Si el empleador no ha puesto en contacto con el candidato durante dos semanas después de la entrevista, el candidato siempre debe llamar a seguir. Una vez que el candidato es contratado, su formación de los empleados comienza. Sin embargo, antes de que un candidato debe asegurarse de que tiene su certificado de nacimiento y tarjeta de residencia con él como la mayoría de los empleadores piden estos en el primer día del trabajo.